科技成果转化若干热点问题解析（十二）——科技成果转化法律法规适用问题解析

《促进科技成果转化法》颁布施行以后，在科技成果转化过程中，如何适用法律法规，也是一个需要关注的问题。适用法律法规不当，轻者不能解决问题，事倍功半，影响科技成果转化的顺利进行，重者则违反法律法规，影响单位的形象和声誉，甚至可能遭遇相关处理（分）。

一、专利技术成果实施的奖酬金提取如何适用法律？

《专利法》和《专利法实施细则》规定了专利实施的奖酬金实行单位规定或单位与发明人或设计人约定优先原则，没有规定也没有约定的，分实施和许可实施两种情形分别规定了奖酬金的最低提取比例。

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在混合动力系统中利用这种2自由度结构,将不同性质、不同来源的动力相融耦合,并避免了各动力源之间的运动干涉[6].

《专利法》第十六条 被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

二要进一步厘清地方政府、项目法人、规划设计、监督评估和建设管理等单位的责权，强化移民安置工作全过程监督管理。

《专利法实施细则》第七十八条规定，被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。

《促进科技成果转化法》第四十四条、第四十五条对科技成果转化的奖励和报酬也作出了明确且具体的规定。

专利技术成果的实施属于科技成果转化，也应适用《促进科技成果转化法》的规定。由于《专利法》及实施细则与《促进科技成果转化法》对奖酬金提取的规定不同，该如何适用法律呢？

应用型人才培养的重要途径之一就是通过顶岗实习强化学生的职业能力训练，并且顶岗实习大多针对就业安排。当被问及顶岗实习的重要性时，多数毕业生认为顶岗实习重要，并且对就业有影响，但同时也承认项岗实习内容对现在所从事的工作来说很不够用。造成这一结果的原因是多方面的，如有些实习岗位与就业岗位关联度不大；实习内容受实习单位生产需要限制，工作性质单一，不能完全符合培养应用能力的要求；实习效果缺乏恰当的考核方式等。今后应重视顶岗实习管理，完善规章制度，明确指导教师职责，实习项目的选择要尽量符合学生的认知水平和教学规律，把顶岗实习作为学生的必修实践课来实施，从而提高学生的职业能力。

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按照《立法法》关于法律之间发生冲突时的法律适用规则（即新法优先、专门法优先和法律比行政法规的效力高），应当分别以下三种情形适用法律法规：

（1）国家设立的研究开发机构和高等院校，科技成果转化奖酬金提取应当适用《促进科技成果转化法》第四十五条第三款的规定。这是根据专门法优先的原则，即《促进科技成果转化法》对国家设立的研究开发机构和高等院校的奖酬金提取比例作出了专门规定，而且所规定的比例高于《专利法》及《专利法实施细则》规定的比例。

本实验以多台 Ubuntu 12.04，3.40GHz CPU，8GB RAM的台式机模拟服务器，以一台Windows7，2.20GHz CPU，8GB RAM的台式机模拟查询端。实验数据集采用的是skyline查询经典数据集Core和NBA。其中数据集Core含有68K条9维数据记录，共有1533个skyline点。数据集NBA含有21K条8维数据记录，共有1195个skyline点，数据集的相关信息如表1所示。

（2）企业及其他组织实施专利技术成果，单位没有规定也没有与科技人员约定奖酬金提取的方式、数额和时限的，应当适用《促进科技成果转化法》第四十五条的规定。这是因为《专利法》没有规定具体的提取比例，只是《专利法实施细则》对最低值的提取比例作出了规定，根据法律的效力高于行政法规效力的原则，即《促进科技成果转化法》的效力高于《专利法实施细则》，应当适用《促进科技成果转化法》。

（3）如果企业及其他组织对实施或许可实施专利技术成果的奖酬金提取的方式、数额和时限作出规定，或者与科技人员就奖酬金提取的方式、数额和时限进行约定，可以适用《专利法》及《专利法实施细则》，也可适用《促进科技成果转化法》。

二、向境外转移技术需要审批吗？

2016年3月15日，复旦大学与美国HUYA（沪亚）公司在上海达成协议，复旦大学生命科学学院教授杨青将用于肿瘤免疫治疗的IDO抑制剂专利技术成果，除中国大陆、港澳台地区以外的全球独家临床开发和市场销售的权利有偿许可给美国HUYA公司。杨青教授团队先后获得国家自然科学基金面上项目“真菌calonectria IFO30427来源的IDO抑制剂的发现及其抗肿瘤免疫逃逸作用研究”、上海市浦江人才计划项目“新型抗肿瘤药物IDO抑制剂的发现及其作用机理研究”和国家科技重大专项课题“综合性新药研究开发技术大平台”等项目的资助。请问复旦大学这一专利技术成果的转让需要报有关管理机构审批吗？

根据《科学技术进步法》第二十一条规定，利用财政性资金设立的科学技术基金项目或者科学技术计划项目所形成的知识产权向境外的组织或者个人转让或者许可境外的组织或者个人独占实施的，应当经项目管理机构批准，复旦大学的技术转让不是知识产权转让，也不是独占实施，因而不需报项目管理机构批准。

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《科学技术进步法》第二十一条 国家鼓励利用财政性资金设立的科学技术基金项目或者科学技术计划项目所形成的知识产权首先在境内使用。

生理学源自于人体解剖生理学，它是将人体解剖学、生理学、组织胚胎学等科学进行有机融合、重组而形成的一门综合性学科.该学科的前沿发展很快,如何在新的条件下，在创建跨学科、多层次人体解剖生理学教学和实验课的研究与实践中进行教学改革, 就成为当下亟待解决的问题了.另外，在生理学的教学中,既要结合结构来学习功能(与组织胚胎学、解剖学的关系),还要进行正常生理功能和病理现象之间的多层次联系(与病理生理学、药理学、临床医学等之间的关联),这也是生理学课程学习中的重要问题.基于上述原因，本课程存在教与学之间各自所具有不同程度的难点.

退一步来讲，假定复旦大学将IDO抑制剂的专利权转让给沪亚公司或以独占实施的方式许可沪亚公司，应该报项目管理机构批准，那该怎么报批呢？是报科技部，或者国家自然科学基金委还是上海市科委审批？

笔者认为，这取决于该项专利是复旦大学实施哪个项目取得的，或者说，在哪个项目的验收材料中申报了该项专利。如果是由国家自然科学基金面上项目“真菌calonectria IFO30427来源的IDO抑制剂的发现及其抗肿痛免疫逃逸作用研究”取得的，应该报国家自然科学基金委批准；如果是实施上海市浦江人才计划项目“新型抗肿痛药物IDO抑制制的发现及其作用机理研究”取得的，则应报上海市科委批准；如果是实施国家科技重大专项课题“综合性新药研究开发技术大平台”取得的，则应当报科技部批准。设置“项目管理机构批准”程序，就是对利用财政性资金资助项目取得的知识产权向境外输出适当作出一些限制，进而鼓励其在境内首先使用。

如果项目单位应该报项目管理机构批准而没有报的，尽管《科学技术进步法》没有明确规定应该承担怎样的法律责任，但至少是渎职。如果项目单位报项目管理机构批准，项目管理机构不予受理，或者不作出批准或不批准的决定，属于不作为，也是渎职，均应当承担相应的法律责任。

三、科技成果转化奖酬金能按偶然所得缴纳个人所得税吗？

2016年中共上海市市委、上海市人民政府印发的《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》第二十条规定，高校、科研院所转移转化科技成果，……，以现金形式给予个人奖励的，探索按照偶然所得征收个人所得税。这一规定出台以后，在社会上引起了强烈的反响。

《促进科技成果转化法》修正案颁布实施以后，一些科技人员通过实施科技成果转化，获得了比较高的奖励和报酬，却面临按照高达45%的税率缴纳个人所得税，奖酬金的获得感明显降低了，激励效果大打折扣，因此向国家有关部门强烈呼吁降低税负。

实验采用10 kVA变压器,该变压器饱和磁密为1.6 T,磁路长度为0.71 m,通过外加临时绕组的测试方法[12]测得变压器低压侧绕组匝数为230匝,则通过计算估计变压器饱和时励磁电流为0.561 A。在低压侧施加直流电流,为防止变压器进入饱和状态,选择直流电流变化范围为0～0.5 A。传感器激励绕组选取为200匝,检测绕组匝数为100匝,均匀绕制在磁芯上。为让磁芯易进入饱和状态,磁芯采用高磁导率的钴基非晶材料,材料的基本参数如表1所示。

科技人员取得一项科技成果，往往是十年磨一剑，付出了艰苦卓绝的努力，加之将它成功地实施转化，实现科技成果的经济价值，造福社会，就更不容易了。科技人员赶上国家修订《促进科技成果转化法》，不仅能够获得高额的奖励和报酬，还能实现其人生价值。这对广大科技人员具有强烈的正向引导作用，引导广大科技人员面向经济社会发展主战场。但是，高额的税负又大大减弱这种引导作用。上海市领导积极回应科技界的诉求，敢于作为，在市委市政府的文件中作出了上述规定。

 

然而，根据《促进科技成果转化法》第四十五条规定，国有企业、事业单位依照该法规定对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬的支出计入当年本单位工资总额，即将奖励和报酬定性为工资薪金，作为工资薪金发放，那么根据《个人所得税法》第三条第一项规定，适用超额累进税率，税率为3%至45%，而不能适用偶然所得的税率。而且，主管税收机关对国有企业、事业单位的职工征税时，也只能按照工资薪金征税。换句话说，国有企业、事业单位在为职工申报个税时，只能按照工资薪金的税率申报，不能按照偶然所得申报。

那么，上海市的上述规定是不是违反了《个人所得税法》呢？笔者认为，上海的规定，一是正面回应了科技界的诉求；二是表明了积极探索的态度，包括向国家申请授权进行这方面的探索，如果探索成功了，并得到中央的认可，中央就会修订《个人所得税法》。国家法律法规的修订和完善，不少是源于地方的成功探索。

当然，就目前来说，高校、科研院所转移转化科技成果，以现金形式给予个人奖励的，如果以偶然所得缴纳个人所得税，必须进行特别操作，且存在与《个人所得税法》不符的法律风险。

四、以科技成果作价投资的先奖后投方式违反了《公司法》规定吗？

《上海市促进科技成果转化条例》第十条第三项规定，单位与完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员对科技成果作价投资所形成股份或者出资比例的分配作出事先约定的，以本单位和相关人员名义将该科技成果作价投资。根据这一规定，科技成果持有单位以科技成果作价投资所形成股份或者出资比例由单位和相关人员按约定的比例享有，即先约定奖励和报酬的分配比例，再按照约定的比例进行投资，简而言之，就是先奖后投。其直接结果就是，相关人员不是科技成果的权利人，却享有科技成果作价投资所形成的股份或出资比例。

根据《公司法》第二十七条规定，科技成果持有人以科技成果作价投资的，投资者只能是科技成果持有人，也只有科技成果持有人才可以享有科技成果作价投资所形成的股份或出资比例。

有人认为，《上海市促进科技成果转化条例》第十条第三项规定不符合《公司法》第二十七条规定。表面上看，两者不相符。实际上，《上海市促进科技成果转化条例》第十条第三项规定不是凭空臆想来的，而是来自于实践，而且是实践中分别根据《公司法》和《促进科技成果转化法》规定一步一步操作，将两步操作程序合并起来再简化形成的。第一步，单位根据《公司法》规定，以科技成果作价投资，取得股份或出资比例。第二步，单位根据《促进科技成果转化法》规定，将以科技成果作价投资形成的股份或者出资比例按照约定的比例奖励给完成、转化该科技成果做出重要贡献的人员，即相关人员享有以科技成果作价投资所形成的股份或出资比例。为了简化办事程序，将上述两步合并为一步，就成了《上海市促进科技成果转化条例》第十条第三项规定。很显然，作出这样的规定，符合《公司法》规定，符合中央简政放权、深化改革精神。

笔者认为，上海的规定比较好地处理了法律法规适用中法律之间的衔接问题，如果在《促进科技成果转化法》修订中就能比较好地处理法律之间的衔接，就更有利于法律法规的贯彻落实。上海在这方面进行了有益的探索。

五、科技成果转让、许可使用、作价投资需要委托第三方评估吗？

某高校在以科技成果作价投资组建科技型衍生公司的部分流程如下：（1）拥有科技成果的科研团队寻找社会合作伙伴；（2）由科研团队与合作伙伴就科技成果作价投资的价格达成协议；（3）按照协议定价程序在学校进行公示；（4）公示无异议的，报校党委常委会决策；（5）校党委决策同意后，对科技成果的价格委托资产评估机构进行评估；（6）依据评估结果，进行无形资产的投资，组建科技衍生公司。

对于上述流程，有人提出未经过资产评估机构的评估就进入学校的决策程序是不对的。而经办人认为，根据《促进科技成果转化法》第十八条规定，可以采取 “市场化协议定价+校内公示”进入决策程序。内部争执不下，经办人就来咨询笔者。笔者了解其中缘由，“市场化协议定价+校内公示”是学校决策的依据，但在注册公司时，要按照《公司法》的规定进行评估，并提交评估报告。

笔者解释，两者分别来看，不存在问题，但结合在一起就有问题了。如果采取协议定价，在公司注册时，就要设法与工商部门协调，免去评估这一程序。如果对拟作价投资的科技成果进行评估，就应当在学校决策之前委托资产评估机构进行评估，而且评估结果要作为学校决策的依据。这实际上就是如何适用《促进科技成果转化法》和《公司法》的问题。

国家设立的研究开发机构、高等院校转让科技成果，或者以科技成果作价投资，是否需要委托第三方进行评估，《促进科技成果转化法》对此没有作出规定。那么，根据《事业单位国有资产管理暂行办法》的规定，应当按照《国有资产评估管理办法》的规定进行评估作价。但是，科技成果的不确定性决定了其价值无法通过评估来确定，评估值不能反映其价值。即使进行价值评估，也不能用评估值进行定价。对此，上述事业单位采取变通的办法，即先协商确定价格，再根据该价格委托资产评估机构进行价值评估。这看起来双方接受了评估值，但实际上评估程序是多余的了，说明法律法规的规定不符合实际。问题出在哪里呢？问题就出在，《国有资产评估管理办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》将有形资产和包括知识产权在内的无形资产采取同一标准、同样的要求和程序进行管理。有形资产的价值是确定的，而知识产权等无形资产的价值是不确定的。采取一个标准、一个程序、一样的要求管理价值确定的有形资产和价值不确定的无形资产，必然会出现矛盾、冲突和不适应的现象。

对于科技成果评估作价的法定要求与科技成果无法进行评估之间的矛盾怎么解决？也就是说，如果不进行价值评估，则要冒违反国家法规规定的风险，但进行价值评估的话，又无法准确评估科技成果的价值。价值被高估的话，科技成果交易可能搁浅，价值被低估的话，科技成果有被贱卖的风险。

为此笔者建议，上述情况已经得到国家有关部门的高度重视，取消对科技成果法定评估的呼声很高。据了解，在巡视巡察中，已经发现一些高等院校、科研院所转让科技成果，或者以科技成果作价投资时，没有委托资产评估机构进行价值评估的现象。有关巡视巡察机构向当地科技部门询问应该如何处理时，当地科技部门根据《促进科技成果转化法》第十八条规定，既然可以协商作价，就可以不作价值评估，因此建议不作为问题披露。笔者相信，这个问题在不久的将来会得到较好的解决的。

国有企业转让科技成果，或者以科技成果作价投资需要委托第三方机构评估。《促进科技成果转化法》第十八条规定了国家设立的研究开发机构、高等院校应当通过协议定价等方式确定价格，并不包含国有企业。也就是说，国有企业转让科技成果，或者以科技成果作价投资，不能采取协议定价，只能依据《企业国有资产法》和《国有资产评估管理办法》进行评估定价。

科技成果持有人许可他人使用科技成果，不需要委托第三方评估作价。《企业国有资产法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》均没有规定企业、事业单位许可他人使用国有资产（包括无形资产、科技成果等）需要委托第三方评估，即可以不评估。

 

六、完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员获得的奖励和报酬需要计入社会保险缴费基数吗？

根据《促进科技成果转化法》第四十五条第三款规定，科技成果转化收益用于科技人员的奖励和报酬要计入本单位的工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。笔者认为，这一规定说明了五个问题：

人工智能创作结果的双重属性理论还有助于我们更清晰的区分人工智能创作结果的版权侵权责任。目前，人工智能创作主要建立在对大量文学艺术作品的学习、分析基础之上进行模仿，如果模仿的过程中复制了输入作品之中的独创性表达，则可能构成侵犯版权。［11］157

一是科技人员获得的奖励和报酬被定性为工资性收入，即根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令）第四条规定，要计入个人工资；

二是明确了奖励和报酬的发放渠道，即按照工资薪金发放；

三是如前文分析，个人获得的奖励和报酬应当根据《个人所得税法》的规定，按照工资薪金缴纳个税，适用百分之三至百分之四十五的累进税率；

四是对于实行工资总额或者工资总额基数的国有企业而言，科技人员获得的奖励和报酬不受限制，即在核定的工资总额或工资总额基数之外发放，不占用单位其他职工的额度；

五是对于实行绩效工资的事业单位来说，用于科技人员的奖励和报酬不计入绩效工资总额。

补充协议的格式和具体内容可参照《合同法》第三百二十四条规定的条款，或者“四技合同”示范文本的格式协商确定，包括科技成果名称，科技成果的主要内容、范围及其知识产权构成，科技成果转化的计划、进度、期限、地点和方式，收益分配的方式、比例、时限，报酬的支付方式，情报、资料的保密，风险责任的承担，后续改进成果的归属及知识产权保护，违约责任或损害赔偿的计算方法，解决争议的方法，名词和术语解释等。

然而，《社会保险法》第十二条第一款规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费。毕竟工资总额与工资总额基数不同，可能在实际操作中，单位缴纳的基本养老保险费是按照工资总额基数计算的，但严格按照法律规定来看，科技人员获得的奖励和报酬都要纳入单位和科技人员个人的社会保险费的缴纳基数。

不过，从《促进科技成果转化法》立法宗旨与原则来看，《中华人民共和国促进科技成果转化法释义》的解释是站得住脚的。笔者也认为，科技成果转化收益用于科技人员的奖励和报酬不应计入单位和个人的社会保险缴费基数。

七、科技成果转化收益归单位需要纳入单位预算吗？

有一次，某省科技厅科技成果处处长向笔者介绍该省促进科技成果转化条例的修订情况，并表示其他问题都已经达成共识，只剩下预算问题。问题的焦点在于，科技成果转化收益全部归高等院校、科研院所后，是否纳入单位的预算。科技部门认为不应纳入预算，而省财政部门坚持要纳入单位的预算，双方争执不下。不过那位处长表示，省科技厅的意见得到了省人大教科委的支持，并在进一步与省财政厅沟通，争取达成共识。我听了那位处长的介绍后向他建议，不要在是否纳入预算的问题纠结，问题的焦点不在于是否纳入预算，而在于省财政厅是否会减少对高等院校、科研院所的财政拨款。

《促进科技成果转化法》没有对预算作出规定，按照《预算法》的规定，科技成果转化收益应当纳入单位的预算，省科技厅的要求不符合法律规定，相反省财政厅的要求有法可据。不过，省科技厅担心，一旦将科技成果转化收益纳入单位的预算，省财政可能会减少对高等院校、科研院所的财政拨款。既然有这种担心，那就与省财政厅协商，不再坚持不纳入预算，而是提出不得因此而减少对高等院校、科研院所的财政拨款。这样，既退一步作出了妥协，又办成了实事，解决了自己所关心的问题。

八、《促进科技成果转化法》第十九条规定，国家设立的研究开发机构、高等院校所取得的职务科技成果，完成人和参加人在不变更职务科技成果权属的前提下，可以根据与本单位的协议进行该项科技成果的转化，并享有协议规定的权益。这里的“协议”该如何签订？如何适用法律？

笔者认为，由于职务科技成果的完成人和参加人等科技人员与国家设立的研究开发机构、高等院校建立了劳动关系，双方签订了劳动合同，单位与科技人员签订的科技成果转化协议，应当作为《劳动合同》的补充协议，即应当首先符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

作为《劳动合同》的补充，协议条款应当对以下三个方面的事项作出补充规定：一是协议转化职务科技成果是该科技人员的履职行为，即属于执行单位的工作任务；二是科技人员与单位协议转化职务科技成果所取得的报酬，属于工资薪金，根据《促进科技成果转化法》第四十五条规定，应当计入单位的工资总额，不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数；三是单位应当提供必要的条件和支持，且符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的要求。

《中华人民共和国促进科技成果转化法释义》提出，单位工资总额基数既是确定下一年度单位工资总额的基础，也是单位基本养老保险费等费用的计算依据。……考虑到科技成果转化收入往往是一项不确定的收入，因此，在计算本单位工资总额基数时，不应当将其计入。这表明，单位用于科技人员的奖励和报酬，不计入科技人员的养老保险费的缴费基数，也不计入单位的缴费基数，或者说，不影响单位和个人的社会保险费的缴纳。

协议转化的前提条件是不变更职务科技成果的权属，在该成果转化的过程中后续改进成果也属于职务成果，归单位所有。这也是科技人员是单位的职员这一前提决定的。

九、《促进科技成果转化法》第四十四条第二款规定，科技成果完成单位可以规定或者与科技人员约定奖励和报酬的方式、数额和时限。单位制定相关规定，应当充分听取本单位科技人员的意见，并在本单位公开相关规定。这里的“规定”或者“约定”如何理解？

笔者认为，由于科技人员获得的奖励和报酬属于工资薪金，而且科技人员与科技成果完成单位之间存在劳动关系，因此单位以规定或者约定的方式确定奖励和报酬，必须符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，即法律与法律之间应当衔接，避免发生冲突。科技成果完成单位制定的有关科技成果转化的奖励和报酬的规定，属于劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》第四条第二款规定，有关劳动报酬的规定是直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论。根据《劳动合同法》第八条规定，单位在招用科技人员时，应当如实告知科技人员有关科技成果转化的奖励和报酬的规定，科技人员有权了解。

混凝土采用三维实体(SOLID)8节点缩减积分单元，两块L型混凝土板采用实体(SOLID)来建模，L型混凝土板中的钢筋采用钢筋骨架嵌入混凝土板中。L型混凝土板采用C3D8单元，耗能钢棒用T3D2单元。模型中网格尺寸为60 mm，如图3所示。L型混凝土板的底部采用三向固结的方式，顶部约束加载方向为法线方向。

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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

现有分析为中国乳制品进口贸易研究的深入开展奠定了较为丰富的理论基础。目前国内学者针对中国乳制品进口贸易的研究以定性研究为主，对乳制品进口的定量研究相对匮乏。那么，导致中国乳制品进口不断增长的关键因素是什么?如何既保证进口量，满足国内市场的需求，又不对国内乳制品行业造成负面冲击?在新的形势下，为确保中国乳制品市场的安全性，在进口政策方面应进行哪些调整?

第四条第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

由于劳动报酬是《劳动合同》的核心条款之一，科技成果完成单位与科技人员约定奖励和报酬的方式、数额和时限，属于单位与科技人员签订的《劳动合同》的补充条款，与《劳动合同》具有同等的效力。

十、无论是企业还是科技人员时常被竞业限制所困扰，企业从保护自身的竞争优势出发，总是设法对一些科技人员，特别是核心的技术骨干，通过签订竞业限制协议来加以限制，而科技人员又总是设法不被限制，有时迫于无奈与单位签订了竞业限制协议，当有更好的工作岗位或就业机会时，又希望摆脱竞业限制的约束。这该怎么办呢？

根据《劳动合同法》第二十三条规定，竞业限制应当同时符合以下两个基本条件：一是限制对象是负有保密义务的劳动者；二是在竞业限制期限内按月给予经济补偿。换句话说，不负有保密义务的，或者用人单位在竞业限制期限内没有按月给予经济补偿的，均不受竞业限制约束，或者单位与劳动者所签订的竞业限制协议无效。

这当然不算。劳动者在职时，受单位的规章制度约束，单位可以限制劳动者兼职，这当然不属于竞业限制。竞业限制协议是附条件成立的协议，即竞业限制期限是自劳动者离职以后开始计算的，在竞业限制期限内按月支付了竞业限制补偿费，竞业限制协议才正式生效。

有些单位说，与科技人员签订了竞业限制协议，竞业限制补偿金随工资一并发放，并明确是竞业限制费。这算不算给付了竞争限制补偿金呢？

《反不正当竞争法》第十条规定的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息（注：新修订的《反不正当竞争法》第九条将上述规定中“能为权利人带来经济利益、具有实用性”修改为“具有商业价值”）。根据这一规定，如果单位对有关技术信息和经营信息没有采取保密措施，没有区分哪些信息是否是商业秘密的，劳动者不承担保密义务，也就不存在竞业限制了，所签订的竞业限制协议无效。因此，单位应当建立保密制度，对技术信息和经营信息确定为商业秘密，并采取相关保密措施加以保护，明确告知劳动者对确定为商业秘密的信息负有保密义务。这是科技人员负有保密义务的前提，也是竞业限制的前提。

链接：

《劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

Study on Multiple Modes of Reproducing Urban Identity on Nanjing Tourism English Official Website____________________________LOU Yi,WANG Fang,TAO Xiaoting et al 46

《劳动合同法》

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

前款规定的知识产权向境外的组织或者个人转让或者许可境外的组织或者个人独占实施的，应当经项目管理机构批准；法律、行政法规对批准机构另有规定的，依照其规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《反不正当竞争法》（修订）

第九条 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。

“对不起，这仅是故事中那个叙述者的说辞，尽管我怀疑也掺杂了转述者亦即小说家的想法，但保证我作为此刻的复述者是客观的，至少我保持中立。我本人对女性并无不恭。倘若你考虑到叙述者将S定位成一位耽于肉欲的、疯狂的、近于变态的男人，这样就好理解多了。还要继续往下讲吗？”

本文就科技成果转化中，在贯彻落实《促进科技成果转化法》时，涉及其他相关法律法规适用问题进行了分析，总体来看，法律法规之间的适用与衔接基本不存在问题，但应当兼顾相关法律法规的规定。

这年秋天，卫青率三万骑兵从雁门出塞，李息另率一军从代郡出发，支援渔阳，共同反击匈奴。卫青再次获胜，杀敌数千人。