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浅谈企业如何留住老员工和吸引新员工摘要：企业管理无外乎管人、管事，而其中最重要的当然是对人才的任用。老员工、新员工，对企业来说都是不可或缺的人力资源，能够将新老员工合理的管理和任用是一个成功的企业管理者必修的一门功课。
而新员工是企业注入的"新鲜血液"，如何能吸引并留住员工是现在企业都在思考的问题。针对新员工进行有针对性的培训是现在很多企业都愿意采用的一种方法。新员工培训是培训人员的关键一步，可以帮助新员工及时改变角色，更…
企业员工培训现状与对策分析毕业论文.pdf,毕业论文企业员工培训现状与对策分析——以上海英业达科技有限公司为例毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得…
职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
员工培训论文企业管理论文探讨企业员工培训风险管理摘要：员工培训过程中，企业需要投入额外的成本，并且这个过程中对于企业员工能力的提升效果并没有一种较为可控的方式，在员工经过培训后，也可能出现员工流失的情况。
共有61条符合"员工培训"的论文2019-03-17基于岗位胜任能力的燃气企业员工培训体系建设研究2019-03-11新形势下对新进员工培训教育的探讨2019-02-01论企业员工培训中存在的问题分析及对策研究...
通过培训可以让员工的自我价值得到更好的展现，也能够让员工在工作的过程中有更好的积极性，最重要的就是可以让员工的实际能力也发挥到最大化，能够让员工的工作积极性和归属感得到提升就可以更针对性的留住员工的心，这对于小型企业的发展规模才会...
企业员工的工资收入理所应当的包括支付部分学习、培训、进修等方面的费用。除此之外，企业员工一定的生活享受也应该包括在薪酬收入之内，这同样属于维持劳动力再生产的范围。②激励功能，也就是企业用来激励员工按照其意图行事而又能加以控制的功能。
新时期如何创新企业员工培训工作来源：人力资源管理作者：王宗兴时间：2014-08-01摘要：企业员工培训工作的创新要从培训理念、培训运行机制和培训方式方法三方面入手。理念创新能增强企业培训意识，树立正确的培训思想，而运行机制和方式方法的创新能为企业的培训工作提供必要的实施...
工商管理论文范文浅议企业如何留住员工[摘要]在当今知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争，许多企业都面临着这样的困惑：关键岗位人员频繁跳槽，人员流出频繁，企业的优秀人才大量流失，人才安全状况令人堪忧。企业要招徕人才、...