工商管理论文-浅谈国有企业的绩效文化构建.【摘要】文章论述了国有企业文化与绩效的关系，提出建立以绩效为导向的企业文化，通过分析国有企业在面对参与国际化竞争的机遇与挑战中构建绩效文化的必要性，对我国国有企业绩效文化构建提出了一些构想和...
浅谈绩效管理和企业文化的关系随着全球经济一体化的不断深入，企业之间的竞争日趋激烈，同时出现国内竞争国际化，国际竞争国内化。为了提高自身的核心竞争力，确保自己基业长青，培育自身独特的企业文化成为企业界和学术界普遍关注的重点。
企业文化与企业绩效.的论文.doc,企业文化与企业绩效.的论文摘要:时代在进步，吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次，分清绩效管理的作用，以及企业文化和企业绩效的联系与关系...
企业文化与企业绩效的论文.doc,企业文化与企业绩效的论文[摘要]21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。
反过来，企业文化最终要通过企业的价值评价体系（绩效管理体系）、价值分配体系来发挥其功能，通过绩效管理有助于实现从企业价值观到在全体员工中形成相对统一的基本假设的转变过程。因此企业文化与绩效管理之间是一种相辅相成的关系。
二、企业文化与绩效管理之间的关系概述1.良好的企业文化有助于形成持续良好的企业绩效企业文化是一种组织文化,它是企业的灵魂,是区别于竞争对手的最根本的标志。优秀的企业文化不但可以保证企业绩效的持续,而且可以促进人类文明的进步。
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关于绩效管理的论文（WORD文档版,可在线浏览全文和下载）是一篇优秀的大学本科专业毕业设计论文范文绩效考核作为绩效管理的一个重要组成部分，直接与单位的战略目标相联系，它的有效实施可以增强单位的运行效率、提高员工的职业技能、推动单位的良性发展,使组织和员工实现目标，共同...
绩效管理在企业实施过程中难以有效推行主要包括主观和客观两大原因。1.主观原因***1***文化因素大部分企业受传统文化影响深远，特别是“中庸”之道和“人情主义”思想，它对企业文化建设影响根深蒂固。
本文是一篇人力资源管理论文，本文基于V公司母公司K公司的相关绩效管理理论的研究成果，通过对V公司的人员流失原因的数据结果分析，并结合员工访谈的方式，挖掘了V公司的绩效管理体系及其实施过程中遇到的问题，并从组织结构、认知学习、文化建设等几方面提出了一系列的优化建议，不仅...