二、现存问题《（一）护理人力资源配置中存在的问题》（一）护理人力资源配置中存在的问题1.护理人力资源配置数量不足截至2015年年底，我国医护比为1∶1.07，每千人口护士数为2.36[4]，床护比为1∶0.68[5]。
聘用护士已成为医疗机构中护理人员的主体。虽经过近十年来的实践,医院在聘用护士的聘用、职称评定、管理上已形成了较成燕的运行机制,基本上达到了法规化、合同制、人事代理制,但是,由于区域经济的差距,医院经济收益的不均衡等原因,在合同聘用护士的薪酬的管理上还有许多问题待解决。
医院护理管理存在的问题及对策2篇摘要：（一）一、医院护理管理工作存在的问题随着我国医疗改革的不断推进，我国医院护理管理工作也在不断完善成效显著。然而在其发展过程中，仍存在诸多问题需要引起医院管理者的高度重视。(一)护理人力资源配置不足因反务…
那么，薪酬待遇在护士心目中的择业选择里究竟占了多大比重？会随着年资的上升而有所下降吗？5成护士表示薪酬对职业满足度影响非常大调研显示，高达86%的护士认为薪酬对职业满足度影响非常大或者比较大。
护理人力资源管理200909,管理,护理,2009,人力资源,2009,护理管理【问题1】护理管理人员的人力资源管理理论和能力缺乏：《中国护理事业发展规划纲要（2005－2010）》中要求加强护理管理队伍建设，建立并实施护理管理人员的岗位培训制度，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知…
目前，护理队伍存在护理人力少，患者的需求大，需要帮助的患者日益增多，对于高年资的护士利用不合理，对低年资的护士培训不系统不到位，护士的自身价值体现不明显，导致护理水平提升缓慢，护理队伍流失，特别是优秀人才流失，针对这些问题各大医院都运用了人力资源管理的知识理论，对...
基本工资3500元一个月，奖金的话，就有点飘忽不定，最低的时候我记得是6200左右，最高的是13000左右。.再加上一些零散的，如护理器材损耗费，会诊费（专科护士拥有会诊权利），学历系数，还有，因为缺钱，晚上上夜班的话，我白天会去门诊做志愿者，一天...
护患关系论文（专业范文8篇）第一篇：护患关系现状分析与对策摘要：本文在分析护患关系存在问题及其原因的基础上,从护理人员、患者、社会等三个方面探讨了解决对策,以期构建和谐融洽的护患关系,推动护理学向前迈进。.关键词：护患关系,存在问题...
薪酬管理论文答辩.docx,2019年薪酬管理论文答辩薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，其中直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。?各位评委老师：?我是-----。我的论文题目是-----。
护理论文写作问题一、学术不端行为学术不端行为是指科研论文涉及抄袭、剽窃他人成果，并将其作为自己的研究成果进行公开发表的不良行为[8]。由于科研论文的发表与研究者的获取学位、职称晋升、项目的申报与结题等息息相关，因此...