目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据.方法提取2017年1月-12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析.结果2017年中国…
护士离职率高己是国内外普遍存在的一个社会现象，也是导致护士短缺和护理质量下降的重要原因之一。因此，护士离职率高作为目前护理管理者所普遍面临的问题，研究护士离职意愿及其相关因素是改善护士短缺现状，也是保证护士良好工作的必要前提。
护士离职率高己是国内外普遍存在的一个社会现象，也是导致护士短缺和护理质量下降的重要原因之一。因此，护士离职率高作为目前护理管理者所普遍面临的问题，研究护士离职意愿及其相关因素是改善护士短缺现状，也是保证护士良好工作的必要前提。
护士离职率高是国内外普遍存在的一个问题[1]。近年来，医院护士流失率逐年增加，护士高离职率不仅给医院带来较大的影响，而且造成护士短缺和流失的恶性循环。我国很多护理专家对此做了大量的研究，提出了很多意见和建议，但至今这个...
降低护士离职率的薪酬和管理分析.doc,精品论文参考文献降低护士离职率的薪酬和管理分析马建芳顾利慧（杭州市第三人民医院浙江杭州4705901）【摘要】目的：本文针对目前国内外护理离职率居高不下的原因分析，总结近年来我院在稳定护士队伍中做出的一些努力，主要从提高薪酬待遇，改善...
护士离职率高是我国乃至全球各级医院普遍存在的现象，离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性…，它是离职行为的前因变量，与实际的离职行为有很强的正相关性”J，对
近年我院护理人员离职原因分析及对策.doc,精品论文参考文献近年我院护理人员离职原因分析及对策张红侠冯绵云(广西北海市第二人民医院护理部广西北海536000)据统计我院2008～2011年护理人员的流失率每年在7.1～17.8%，护士的离职行为直接...
国外的研究也发现:30岁以下的护士最可能离职，随着年龄的增长，离职呈下降趋势，可能与年龄的增长增加了再就业的难度以及生活及家庭负担较重有关;同时，性别也对护士的离职意愿产生影响，大部分男护士在临床护理岗位难以工作持久，离职率高达68.42
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊张小梅江西省新余市人民医院护理部（江西新余338000）摘要目的：进一步探讨综合医院聘用护士离职原因和管理对策。
护士留职意愿理论模型的研究护士的,留职的,留职意愿,护士留职的,理论模型第二军医大学博士学位论文护士留职意愿理论模型的研究姓名：王琳申请学位级别：博士专业：护理学指导教师：刘晓虹2011-05护士留职意愿理论模型的研究背景：护士短缺和高离职倾向已成为我国卫生事业可持续发展...