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企业管理论文-华为的人力资源管理..pdf,安徽工程大学现代企业管理论文姓名陈家超学号3140101420专业机械设计制造及其自动化年级14级【论文题目】华为人力资源管理分析【摘要】华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，以...
华为人力资源管理论文范文三篇人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
内容摘要：本文基于人力资源管理，对于基本原理以及相关的发展历程进行了详细的探讨，同时指出当前国内人力资源管理中有哪些不足。以华为公司为例，从企业文化、绩效管理、员工开发、招聘、人力资本等方面进行论述，并结合华为公司具体情况分析问题产生的原
华为公司人力资源的现状及的思考.doc,华为公司人力资源的现状及的思考【摘要】深圳华为技术有限公司在短短的二十余年间由一家民营公司成长为全球最有影响力的企业之一。本文分析了这家成功企业的人力资源情况,先介绍其招聘历程,反映华为的人力资源积累过程,再指出人力资源管理目前存在...
对华为招聘与配置人力资源的研究1招聘与配置人力资源对企业的重要意义近年来，互联网的飞速发展带动了科学技术的广泛应用，世界每天都在发生着日新月异的变化。在当今的社会中，企业要想立于不败之地，不被社会所淘汰，就必须重视人力资源管理工作。
目前，华为在全球拥有超过10万的员工，为有效管理如此庞大的人力资源队伍，显然华为的人力资源管理是一项极其艰巨的任务。华为战略性的人力资源规划不仅非常成功的支持了企业的人力资源管理工作，更有力地支撑企业战略的实施。
三、华为的人力资源管理体系（一）招聘战略《华为基本法》第六十七条规定：华为依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽天下一流人才。.我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。.按照双向选择的原则...
武汉轻工大学学位论文开题报告2011级毕业论文题目:华为人力资源管理的分析及建议院（系）专业名称学生姓名范文大全范文经典范文大全思想汇报合同范文申请报告辞职报告调查报告
华为的人才管理一直在业界被津津乐道和争相学习。微信公众号“HR成长频道”一共有4篇文章系统介绍了华为的人力资源管理。第1篇：华为人才管理之道——任正非眼中的人才观华为人才管理之道--任正非眼中的人才观第2篇：华为人才管理之道——华为的人力
在华为，一个部门经理只能干三年，第一年的任务就是精简人员，将很多岗位合并。企业一定要记住这几条：管理岗位和职能岗位越合并越好，一个岗位的职能越多越好，产出岗位越细越好。看完之后，你对企业的人力资源管理有哪些想法？