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华为认为，招聘人员是公司招聘人才的第一道门槛，如果这些人自身素质都很一般，那么是不可能指望他们能独具慧眼的选拔出公司需要的优秀的人才的。2.1.2华为的社会招聘2.1.3华为的校园招聘华为的招聘方式主要是校园招聘和社会招聘。华为里的人才
对华为招聘与配置人力资源的研究1招聘与配置人力资源对企业的重要意义近年来，互联网的飞速发展带动了科学技术的广泛应用，世界每天都在发生着日新月异的变化。在当今的社会中，企业要想立于不败之地，不被社会所淘汰，就必须重视人力资源管理工作。
企业员工招聘管理——以华为公司为例引言当今社会，全球经济化发展速度越来越快，各种高新技术公司如雨后春笋般崛起。企业竞争从产品和成本优势等方面逐步向人才资源方向推进。
华为公司人力资源的现状及的思考.doc,华为公司人力资源的现状及的思考【摘要】深圳华为技术有限公司在短短的二十余年间由一家民营公司成长为全球最有影响力的企业之一。本文分析了这家成功企业的人力资源情况,先介绍其招聘历程,反映华为的人力资源积累过程,再指出人力资源管理目前存在...
三、华为的人力资源管理体系（一）招聘战略《华为基本法》第六十七条规定：华为依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。——斜杠否注：随着网络招聘的兴起以及人才交流中心的这种运作机制的局限，这种招聘方式的作用越来越小了。
薪酬战略论文薪酬模式论文：华为公司的薪酬管理及对战略薪酬设计的启示摘要：文章回顾和分析了华为技术有限公司（以下简称“华为”）在不同发展阶段所实施的薪酬战略，可以说实施具有竞争性的薪酬战略是华为快速发展，位于通讯设备行业领先地位的关键。
员工招聘本科毕业论文.学生姓名指导教师201X摘要本篇论文主要是以宁夏铭丰公司为例，探究铭丰公司员工招聘过程中存在的问题及对策。.本文根据对铭丰公司及员工招聘状况的调查，并结合自身在工作中的体会，进行分析得出在员工招聘中存在着：管理层...
华为战略分析报告.docx,华为战略分析报告华为公司的战略分析学号：XX姓名：卜益姣摘要企业发展战略是企业战略的种类之一，是对企业发展的谋略，是对企业发展中整体性、长期性、基本性问题的计谋。在市场竞争日益剧烈的今天，企业的发展成为了越来越多企业家思考的问题。
华为企业文化研究校园招聘有效性影响因素及提升对策分析——以XXX大学为例青少年培训机构人员素质完善的研究——以爱可之家为例苏州地区人力资源产业的结构调整研究中小型企业招聘90后员工的问题和对策研究——以上海瀚讯信息技术股份有限公司为例