例如员工福利采用货币化，即打到职工的工卡里，这笔钱可以用于购买车票、在公司食堂就餐、在公司小卖部购物等，同时还拥有基本工资15%的退休基金。华为将奖金发放视为一种艺术。在华为的薪酬体系里，奖金的数量占到所有报酬的25%。
华为员工刚入职时的基本工资是按照职位和学历来确定，但是这些因素影响都不是很大，尤其是进入华为1～2年后。华为内部建立了独特的任职资格评价系统，按照员工的业绩和考核将员工分为不同的级别，华为全体员工一共分为22级，工作2年可以…
华为的薪酬管理体系等各种管理制度的合理制定与有效实施必然对华为的成长与成功起到了正相关作用。下面HR人力资源管理网就为大家分享一下华为的薪酬管理体系及历史变革。一、华为的薪酬管理思想华为的薪酬管理思想，可简单总结为两句话“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”：1、以贡献为准绳...
2018年，华为的雇员费用是：112403百万元，按照华为目前员工总数19.4万计算，华为员工人均工资已达到：57.9万，月均是4.8万元。华为人均的高薪，就是通过这个3P外加一个M，来实现的。06华为员工的薪酬结构占比我们都知道华为的...
华为通过高薪打响人才战争，根据华为去年的年报显示，华为工资薪金和加班工资高达一千多亿，18万华为员工的平均人均薪酬接近60万元，碾压金融三大行业——银行、券商、保险，于是出现了流传的“一个华为人抵得上三个银行人”的说法。
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。管理学论文华为激励前言怎样吸引优秀人才、留住人才，激励人才,让人才充分发挥出自己的聪明才智和潜能是现代企业尤其是竞争日益激烈的商业银行思考的大问题，而有效的激励机制是重要方式之一。
华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，菊厂16w员工，不可能人人研发岗吧，其他岗位…华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，菊厂16w员工，不可能人人研发岗吧，其他岗位的工资真的如传说中的那么光鲜亮丽吗？
华为的员工激励机制文化激励企业文化是一种无形的激励力量，它可以潜移默化的激励全体员工共同奋斗，实现企业的目标。华为的企业文化在我国本土企业中别具一格，其核心便是华为的“狼性文化”。华为总裁任正非很…
华为不仅工资定位相对较高，还通过员工持股计划使员工成为企业的合伙人，让员工把公司的发展愿景当成个人发展的目标。（2）精神激励层面。华为通过向员工发荣誉奖、报道先进典型事件、邀请专家对员工进行辅导等方式，不断地使员工融入企业文化、激发员工的工作热情。
编号：ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为公司员工福利管理制度页次/总页数2/5华为技术有限公司员工福利管理制度发放编号...