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人力资源杂志
《人力资源》杂志创立于1982年，拥有23年的事务刊历史，前身为国内六省人事厅联合会主办《干部人事月报》。 杂志创刊以来，对全国的人事部门和组织系统产生了很大的影响。
《人力资源》的事务口号是“关注人与组织的协同发展”。 它以解读人本文化为主导，着重于人才的尖端信息和发展动态，为各类企业机构、政府机构、中介机构等行业人员提供人才的新理念和解决方案。 本刊在辽宁社会科学医院主办由国内外公开发行。 杂志为全彩色版管理类半月刊，每月1日、15日出版。 多年来，杂志社坚持“交流友好、资源共享”的理念，表现出先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和支持。 同时，本刊定期传阅中央、省、市有关领导人，得到上层领导人的关注和肯定，影响力在行业内外不断提高。
《人力资源》杂志读者群平均年龄33.7岁，月收入3000元左右，教育左右明显高于城市居民平均水平。 杂志自2004年改版以来，对象群体向低年龄化、高学历、职业多样性方向发展，每月发行量以20%的增长率上升。
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人力资源杂志被以下数据库收录
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人力资源期刊荣誉
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人力资源杂志栏目设置
1-3个月
1. 《人力资源》帖子要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密，各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务姓名、出生年月日、学位、现在主要从事
2. 《人力资源》论文摘要应尽量作为报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右)，应具有独立性和自我包容性，关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。
3. 《人力资源》原稿的纸面(包括图示)通常为5000字以下，一面为2500字以内。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体，上下角要区分清楚。
4 .文章中的图、表是不言自明的。 照片不超过两张，图片要清晰，层次要清晰。
5 .参考文献的书目形式采用顺序编码方式，请按照文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接借鉴的主要、公开出版文献。 如果您尚未公开且需要引用，请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。
6 .投稿稿件请不要一次性多投稿。 收到原稿后，5个工作日内审阅，用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知)，请联系总部进行确认。
7 .投稿自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议，投稿内容不得抄写，也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修正的权利，杂志1面2500字，2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数、出版日期、是否紧急等，所以发邮件时请特别说明。
8 .请作者留下备份原稿。 总部不退稿。
9 .论文一发表，就会赠送本期样本杂志1-2册，需要快递的联络总部。
10 .请在原稿后面注明原稿负责人的姓名、工作场所、详细联系方式、电话(包括手机)、邮政编码等信息，并与相关事项联系。
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期刊人力资源
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊，是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进...
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《人力资源》期刊
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为
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人力资源期刊
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为
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关于人力资源与人力资本的期刊
[5]提拉依木.高校人力资源会计运用的研究[D].江苏:河海大学，2005.[6]张文贤.人力资本[M].四川:四川出版集团，2008. 1-9.[7] 一涛.基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建[D].湖北:.武汉理工大学，20
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人力资源类期刊
《中国人力资源开发》创刊于1984年，是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。《投资与创业》由中国生产力学会、黑龙江省生产力学会主管、主办的国家级经济类专业期刊。国内统...
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人力资源sci期刊
《中国人科技才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者...
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人力资源核心期刊
中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊网址: 本回答由网友推荐 举报| ...
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期刊人力资源管理
《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293；是我国为
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人力资源期刊推荐
《人力资源管理》这个是龙头杂志，首屈一指的，各地的早晚信息报也都算在范围里。
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人力资源开发期刊
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。《人力资源开发与管理》是一本为企业HR人士及高层管理人员提供人力资源管理思想和解决方案的专业杂志，主要针对人力资源管理工作中遭遇...
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断崖残雪2019-11-07 02:35顶踩《人力资源》那里的好多老师都很和蔼可亲，好负责的哦。打电话去询问稿件的事都对作者很客气。在这谢谢他们对我提出的恳切意见。这样的期刊办事效率是无容置疑的，这是本人推荐投的五星级期刊。大家可以试下。
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枯萎的妖精2019-10-16 05:55顶踩投稿后，稿件迟迟没能送审，电话编辑部4次，终于在1个月后送审。估计审稿专家手头工作较少，审稿速度超快。当时只能看到第一个审稿意见，还窃喜好几天，认为外审专家二没任何意见。结果又补充回复第二个审稿意见一次。后续环节编辑工作高效，点赞。希望能编辑加工3-4个月后见刊，加油！
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飞天扫帚2019-07-09 11:08顶踩总结一下哈....一审返回，状态变为“修改后终审”，并让作者上传作者声明，此时修回，状态变为终审，然后录用。相当于小修。一审返回，状态变为”修改后再审“，相当于大修，修回后可能中也可能不中。如果一审修回后，过段时间，状态直接变为终审，有可能是拒了；如果状态变为“修改后终审”，则一般是中了，并会让上传作者声明，二审修回后，状态变为终审，然后录用。
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游艺一生2019-05-08 12:12顶踩投稿后，稿件迟迟没能送审，电话编辑部4次，终于在1个月后送审。估计审稿专家手头工作较少，审稿速度超快。当时只能看到第一个审稿意见，还窃喜好几天，认为外审专家二没任何意见。结果又补充回复第二个审稿意见一次。后续环节编辑工作高效，点赞。希望能编辑加工3-4个月后见刊，加油！
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米缸里的大老鼠2019-04-13 09:48顶踩《人力资源》不错，投此期刊的第一篇，编辑很负责，值得投稿。收稿8-22，外审9-09，退改后录用11-16。期间经历一次拒审，主编外审较耗时。
