旅游发展语境下侗族大歌的传承机制研究

 

创新是发展的源泉和动力，作为侗族大歌传承机构来说，只有不断的创新传承理念、管理策略、发展思维等，才能够跟上时代步伐、激流勇进。在旅游发展语境战略的不断带动下，侗族大歌传承机构的发展也逐渐从重量到重质，侗族大歌传承机构的经济发展策略也开始注重同行业之间的竞争力，而想要提高自身的侗族大歌传承机构竞争力，传承理念的创新是其中的关键所在。

■侗族大歌传承机构发展存在的问题

侗族大歌传承机构发展存在的问题主要有：侗族大歌传承机构决策领导层不够重视、侗族大歌传承机构创新力量薄弱、侗族大歌传承机构创新观念时代性不足三方面。

（一）侗族大歌传承机构决策领导层不够重视

对于一个侗族大歌传承机构来说，创新是一个侗族大歌传承机构不断进步、发展的核心所在。因此，一个侗族大歌传承机构想要向更高的境地进步，就需要不断地创新，不论是从管理思想的进步还是传承理念的进步等等。然而，在侗族大歌传承机构中，却恰恰有部分侗族大歌传承机构决策领导者在对侗族大歌传承机构进行管理和规划时，对于侗族大歌传承机构传承理念的创新不重视，甚至可以说是忽视，这样的问题对于侗族大歌传承机构未来的发展来说是极为不利的。因此，侗族大歌传承机构在发展和传承理念创新的过程中，一定要解决侗族大歌传承机构决策领导层不够重视的问题。

（二）侗族大歌传承机构传承理念创新力量薄弱

各种原因、各种困难和问题积累到了一起，造成积重难返，直接导致存在传承理念创新问题平时创新力量薄弱少，职工们适应能力差，日常领导所示范的创新只能起到浮于表面的作用，就是描龙绣凤的作用，只是中看不中用，职工们只是看一个形式，而在工作中依旧我行我素。像多米诺骨牌一样，产生一个恶性的连锁反应，传承理念创新力量薄弱直接导致侗族大歌传承机构创新程度低、职工适应新政策的能力差，远远脱离了理论与实践相结合，创新与实际相统一的侗族大歌传承机构发展宗旨，这样的侗族大歌传承机构传承理念创新力量薄弱的问题也是传承理念创新中存在的一大问题。

（三）侗族大歌传承机构创新观念时代性不足

侗族大歌传承机构的发展可以说是我国侗族大歌传承机构对国家号召的最高响应。我国目前已经进入了可持续发展阶段，习近平总书记在十九大上更是提出:要牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。这就更加凸显了传承理念创新工作在侗族大歌传承机构发展的整体格局中的重要地位，更是为传承理念创新工作的开展提供了政策支持。可以说，传承理念创新部门是侗族大歌传承机构在目前阶段响应国家号召的最佳媒介，让侗族大歌传承机构发展工作能够符合时代的要求，追随时代的步伐，紧跟时代的脚步，为侗族大歌传承机构发展工作的进一步开展提供了良好的契机，而部分侗族大歌传承机构在传承理念创新这一方面不够重视，在侗族大歌传承机构未来的发展规划中缺乏时代性，这也是侗族大歌传承机构发展中应当面对的问题。

■侗族大歌传承机构发展有效策略

侗族大歌传承机构在未来的发展中，必将从专业的角度出发，以专业的方式、专业的人员配置、专业的研究手段进行最高效的发展。文化保护传承理念创新部门也将制定出专业的发展计划，从专业人员招聘、专业人员培养等各个方面进行专业发展，为侗族大歌传承机构未来的发展顺利开展铺好道路，确保传承理念创新工作的高效展开。在以后的发展中，传承理念创新部门也将正视传承理念研究人员专业程度不够的问题，强化传承理念创新观念，并积极地寻求解决方案，持续培养传承理念人才，确保传承理念创新工作的专业化、传承理念研究人员的专业性得到保证，做到传承理念研究有创新，传承理念创新更专业。

（一）侗族大歌传承机构领导高度重视，形成传承理念领导体系

针对侗族大歌传承机构传承理念创新的问题，就要要求侗族大歌传承机构高层领导高度重视，对发展的具体情况、执行情况实施问责，切实加大问责力度，要通过查处工作中不作为的情况，有力地维护侗族大歌传承机构发展的高效性。搞好健全完善，确保贯彻措施有力有效。侗族大歌传承机构创新制度的效力取决于在实践中是否见到实效、取得实绩，是否管用，是否可行，是否在为侗族大歌传承机构保驾护航，对侗族大歌传承机构未来的发展起到积极作用。在提高侗族大歌传承机构创新传承理念执行力也要下功夫，执行力往往决定着制度的公信力，侗族大歌传承机构传承理念创新和其创新机制必须在严格执行的基础上，充分保障其高度的执行力。紧紧围绕侗族大歌传承机构传承理念创新工作中存在的突出问题，不断研究新情况，出台新政策，增强侗族大歌传承机构传承理念和生产制度的创新力，提升侗族大歌传承机构传承理念创新的执行力。坚持领导带头，发挥执行侗族大歌传承机构传承理念创新的表率作用。通过率先垂范，使大家掌握传承理念创新制度内容，明确传承理念创新制度要求，保证侗族大歌传承机构高层领导对于传承理念创新的高度重视，形成传承理念领导体系。

（二）增强侗族大歌传承机构创新力量，不断输入新鲜血液

她不回应我，起身在我的房间看了一圈，她在我男朋友的照片前停住，回头看着我说，这是你男朋友？我点头说是。

建立成熟的机制是企业发展的根本，谈到这项机制就是侗族大歌传承机构的传承理念创新和传承理念改革的长效机制，只有建立起侗族大歌传承机构传承理念创新的长效机制，才能在侗族大歌传承机构生产和侗族大歌传承机构发展中确保传承理念创新的工作实效，不断巩固和扩大传承理念创新的工作成果。在这一项大的长效机制包括以下4个小的机制，亟须科学建立起来，分别是：建立问责机制、建立督查机制、建立评估机制和建立激励机制。发挥问责这一有力抓手，严厉查处有令不行、有禁不止的违规违纪行为；发挥监督检查职能作用，建立督查机制，切实维护传承理念创新制度的严肃性和权威性；建立传承理念创新制度执行评价体系，把机制制定、执行和监督三者分开，并且相互监督、相互制约；通过激励机制来明确责任分工，让每一名侗族大歌传承机构工作人员都清楚自己的责、权、利，更好地推动侗族大歌传承机构传承理念创新工作高效开展。从而确保侗族大歌传承机构传承理念创新的长久运行，确保每一名侗族大歌传承机构员工都能够积极地参与到侗族大歌传承机构传承理念创新中去，不断为侗族大歌传承机构传承理念创新输送新鲜血液。

（三）强化传承理念创新观念，持续培养传承理念人才

侗族大歌传承机构发展的有效策略主要有：侗族大歌传承机构领导高度重视，形成传承理念领导体系；增强侗族大歌传承机构创新力量，不断输入新鲜血液；强化传承理念创新观念，持续培养传承理念人才三方面。

粒子在电场中，在磁场中的运动都可包括在粒子在复合场中的运动，且在高考物理题中，会有以下几种组合方式：会以电场与磁场分开的形式出现，如带电粒子先在平行板加速器中加速获得一个初速度，然后再以这个速度进入后面的磁场中，然后在磁场中做匀速圆周运动，那么当遇到此类型的题的时候，就可以将电场和磁场分开来，再根据以上总结的规律，分别解决问题；另一种情况是电场与电场的结合问题，比如带电粒子经加速后以一定的速度进入偏转电场。还有一种情况就是高考会以磁场和电场正交结合的方式出现，那么当出现此类题型的时候，就要用到以下的解题方法了。

本次共调查15296人，其中城市7805人，占51.03%；男性6279人，占41.05%。 年龄15-97（53.0±17.9）岁。高血压患者4436例，患病率为29.0%，按2010年全国常住居民年龄构成标化后，标化患病率为15.69%；男女患病率分别为30.07%、28.26%，标化率分别为17.43%、14.51%，但65岁以后，女性患病率高于男性。城市和农村居民高血压患病率分别为 33.76%（2635/7805），24.04%（1801/7491），标化率分别为17.49%、13.98%，城市高于农村（表 1）。

■总 结

总而言之，我国侗族大歌传承机构中未来的发展问题已经被提上重要议事日程，许多经济研究方面的专家以及相关人士、社会各界也在积极地讨论与研究，寻求传承理念创新工作对侗族大歌传承机构未来发展的更加高效的途径。而传承理念创新应用于侗族大歌传承机构中的各个环节中也将逐渐趋于成熟，为我国侗族大歌传承机构的发展以及全球的各项产业体系发展发挥出更加重要的作用，从而推动发展精神在全国的传播和发展，传承理念创新工作也将在今后的侗族大歌传承机构发展事业中，发挥越来越重要的作用，为我国可持续发展战略、为中华民族复兴和繁荣昌盛贡献出一份力量。

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